Was mich antreibt
Ich bin überzeugt, dass eine gute Unternehmenskultur die Grundlage für exzellente technische und organisatorische Prozesse ist. Sie ist Voraussetzung für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens – und damit auch für den Erhalt von Arbeitsplätzen.
Führung bedeutet heute mehr als Zielvorgaben und Prozessoptimierung. Wirkungsvolle Führung beginnt bei der eigenen Persönlichkeit. Wer als Führungskraft authentisch auftritt, empathisch kommuniziert und echte Beziehung zu seinem Team aufbaut, schafft die Grundlage für Vertrauen, Leistungsfähigkeit und nachhaltigen Erfolg.
In meiner langjährigen Tätigkeit als Führungskraft im Maschinenbau habe ich erlebt, wie stark soziale Kompetenz, innere Klarheit und persönliche Weiterentwicklung auf Teamdynamik und Unternehmenserfolg wirken und wie dadurch mein eigenes Leben leichter und erfüllter wurde. Diese Erkenntnisse und Erfahrungen weiterzugeben, ist heute mein Antrieb.
Mit zukunft4me begleite ich Führungspersönlichkeiten, die bereit sind, neue Wege zu gehen – hin zu einer Kultur, in der Zusammenarbeit wirkt, Menschen wachsen und Unternehmen florieren.
Meine persönliche Leidenschaft ist der Garten, der mich seit meiner Kindheit begleitet. Ein nachhaltiger Umgang mit Natur und Boden sind dabei meine Schwerpunkte und führten zur Gründung von „EPPINGER – Lebhafte Gärten“ www.eppinger-garten.de und der jährlich wiederkehrenden Aktion „Offene Gärten in Esslingen und im Mittleren Neckarraum“ www.offenegaerten-esslingen.de.
Zertifizierungen
Zertifizierter Trainer für das persolog® Persönlichkeitsmodell
Das Persönlichkeitsmodell von Persolog basiert auf dem DISG-Modell und unterscheidet vier Verhaltenstypen: Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft. Es beschreibt, wie Menschen typischerweise handeln, kommunizieren und auf ihre Umwelt reagieren. Relevanz hat das Modell vor allem im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung, Teamarbeit und Führung, da es hilft, sich selbst und andere besser zu verstehen, Konflikte zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu verbessern.